Sterker werven met een recruitmentsite
De tijd dat een pingpongtafel en vrijdagmiddagborrel genoeg waren om talent aan te trekken, is voorbij. Kandidaten zoeken authenticiteit en willen zien wat er écht in jouw organisatie gebeurt. Standaard websites of vacaturebanken bieden daar vaak geen ruimte voor, waardoor je boodschap verloren gaat. Met een eigen werken bij-website presenteer je jouw werkgeversmerk krachtig en richt je je op het aantrekken van talent.
Spring eruit met employer branding
Van collega-borrels tot de impact die je maakt als bedrijf. Met pakkende teksten, sprankelende foto’s en video maak je werven eindelijk makkelijker.
Onderscheid je van de concurrentie
Kandidaten hebben volop keuze. Jouw concurrenten staan ook op hun shortlist én in de zoekresultaten. Hoe spring je erbovenuit? Laat jullie unieke sfeer en cultuur zien in tekst en beeld, en overtuig hen voor jullie organisatie te kiezen.
Maak het je kandidaten makkelijk
Veel vacatures? Wij zorgen voor overzicht met slimme filters, een snelle zoekfunctie en aparte pagina’s per vakgebied. Zo vinden kandidaten snel wat ze zoeken. En vind jij snel de juiste mensen.
Werken-bij-site voor
B2B webshop Vehikit
De oplossing van Studio Brabo geeft Vehikit de kans om vacatures op een mooie manier uit te lichten met rijke content en de verschillende doelgroepen goed aan te spreken.
Slimme koppelingen met jouw HR-tools
Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures naadloos aansluiten op je favoriete HR-tools. Of je nu werkt met Recruitee, AFAS, OTYS of een ander ATS-systeem, wij koppelen je ATS direct aan je WordPress website.
Wat je van ons kunt verwachten:
- Automatische koppeling van je ATS met je website
- Vacatures worden opgehaald en direct geplaatst
- Sollicitaties gaan rechtstreeks naar jouw HR-tool
- Beheer en opvolging vanuit één centrale plek
- Voorkomenvan 404-pagina’s bij vervulde vacatures
Meer weten?
Ik ben Bram en adviseer je graag!
Je recruitment-website als losse website?
We integreren het recruitmentgedeelte vaak als vast onderdeel in een nieuwe website. Zo wordt werven een zichtbaar onderdeel. In sommige gevallen is het echter slimmer om een aparte werken bij-website naast je huidige site te ontwikkelen. Bijvoorbeeld wanneer:
- Jullie doelgroep verschilt van die van de corporate site
- Je meer ruimte nodig hebt voor een sterke employer branding
- Er technische beperkingen zijn in het huidige platform
Met een op maat gemaakte recruitment-website speel je in op de wensen van kandidaten, zet je jouw bedrijfscultuur sterker neer en maak je werven efficiënter en effectiever.
Op zoek naar talent?
Een recruitment-website biedt de perfecte kans om je werkgeversmerk te versterken en het juiste talent aan te trekken. Wij helpen je om een krachtige eerste indruk te maken.
