Sterker werven met een recruitmentsite
De tijd dat een pingpongtafel en vrijdagmiddagborrel genoeg waren om talent aan te trekken, is voorbij. Kandidaten zoeken authenticiteit en willen zien wat er écht in jouw organisatie gebeurt. Standaard websites of vacaturebanken bieden daar vaak geen ruimte voor, waardoor je boodschap verloren gaat. Met een eigen werken-bij website presenteer je jouw werkgeversmerk krachtig en richt je je op het aantrekken van talent.
Spring eruit met employer branding
Van collega-borrels tot de impact die je maakt als bedrijf. Met pakkende teksten, sprankelende foto’s en video maak je werven eindelijk makkelijker.
Onderscheid je van de concurrentie
Kandidaten hebben volop keuze. Jouw concurrenten staan ook op hun shortlist én in de zoekresultaten. Hoe spring je erbovenuit? Laat jullie unieke sfeer en cultuur zien in tekst en beeld, en overtuig hen voor jullie organisatie te kiezen.
Maak het je kandidaten makkelijk
Veel vacatures? Wij zorgen voor overzicht met slimme filters, een snelle zoekfunctie en aparte pagina’s per vakgebied. Zo vinden kandidaten snel wat ze zoeken. En vind jij snel de juiste mensen.
Werken-bij-site voor
B2B webshop Vehikit
De oplossing van Studio Brabo geeft Vehikit de kans om vacatures op een mooie manier uit te lichten met rijke content en de verschillende doelgroepen goed aan te spreken.
Slimme koppelingen met jouw HR-tools
Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures naadloos aansluiten op je favoriete HR-tools. Of je nu werkt met Recruitee, AFAS, OTYS, Teamtailor, Carerix of een ander ATS-systeem, wij koppelen je ATS direct aan je WordPress website.
Wat je van ons kunt verwachten:
- Automatische koppeling van je ATS met je website
- Vacatures worden opgehaald en direct geplaatst
- Sollicitaties gaan rechtstreeks naar jouw HR-tool
- Beheer en opvolging vanuit één centrale plek
- Voorkomenvan 404-pagina’s bij vervulde vacatures
Meer weten?
Ik ben Bram en adviseer je graag!
Wat is een werken-bij website?
Een werken-bij website is een aparte website of sectie binnen je corporate website waarop kandidaten alles vinden over werken bij jouw organisatie. Denk aan vacatures, cultuur, collega’s, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieproces, teams, verhalen en veelgestelde vragen. Het doel is niet alleen informeren, maar kandidaten overtuigen om te solliciteren.
Recruitment website laten maken: meer dan een vacatureoverzicht
Een recruitment website helpt organisaties om vacatures, employer branding en sollicitaties op één plek samen te brengen. Voor sommige organisaties is dat een losse werken-bij website. Voor andere organisaties is het een geïntegreerd recruitmentgedeelte binnen de corporate website. In beide gevallen zorgen we voor een duidelijke structuur, sterke kandidaatbeleving, snelle vacaturepagina’s en koppelingen met ATS- of HR-systemen.
Wat maakt een werken-bij website sterk?
Een sterke werken-bij website doet meer dan vacatures tonen. Kandidaten willen snel begrijpen wie jullie zijn, hoe het is om bij jullie te werken en waarom de functie bij hen past. Daarom combineren we vacaturestructuur, employer branding, verhalen van medewerkers, heldere sollicitatieroutes en meetbare conversiepaden in één recruitmentomgeving.
- Vacatures die makkelijk te vinden en te filteren zijn
- Authentieke content over cultuur, collega’s en teams
- Een eenvoudige route naar solliciteren
- Techniek die werkt met ATS, tracking en Google for Jobs
Wil je precies weten welke onderdelen niet mogen ontbreken? Lees dan ons artikel over wat er op een succesvolle recruitment website moet staan.
Je recruitment-website als losse website?
We integreren het recruitmentgedeelte vaak als vast onderdeel in een nieuwe website. Zo wordt werven een zichtbaar onderdeel. In sommige gevallen is het echter slimmer om een aparte werken-bij website naast je huidige site te ontwikkelen. Bijvoorbeeld wanneer:
- Jullie doelgroep verschilt van die van de corporate site
- Je meer ruimte nodig hebt voor een sterke employer branding
- Er technische beperkingen zijn in het huidige platform
Met een op maat gemaakte recruitment website speel je in op de wensen van kandidaten, zet je jouw bedrijfscultuur sterker neer en maak je werven efficiënter en effectiever.
Op zoek naar talent?
Een recruitment-website biedt de perfecte kans om je werkgeversmerk te versterken en het juiste talent aan te trekken. Wij helpen je om een krachtige eerste indruk te maken.
Veelgestelde vragen over een werken-bij website laten maken
De kosten voor een werken-bij website hangen af van de omvang, gewenste functionaliteiten en eventuele koppelingen met systemen zoals een ATS of HR-platform. Gemiddeld start een maatwerk werken-bij website bij €12.000,-. Tijdens een kennismaking brengen we in kaart wat jullie nodig hebben, zodat de investering past bij jullie recruitmentdoelen, contentbehoefte en technische wensen.
Een werken-bij website richt zich vooral op het werkgeversmerk, kandidatenervaring en vacatures binnen één organisatie. Een recruitment website is vaak breder en kan ook vacaturebeheer, campagnes, ATS-koppelingen, talentpools en meerdere doelgroepen ondersteunen. In de praktijk overlappen de termen vaak, maar de juiste keuze hangt af van jullie wervingsproces.
Dat hangt af van jullie recruitmentdoelen. Een losse werken-bij website is interessant als recruitment een belangrijke groeipijler is, jullie veel vacatures hebben of meerdere doelgroepen willen aanspreken. Een werken-bij pagina binnen de corporate website kan voldoende zijn als jullie vooral basisinformatie en enkele vacatures willen tonen.
Ja, in veel gevallen kan dat. Vacatures kunnen vaak automatisch worden opgehaald via een API, XML-feed of andere koppeling. De mogelijkheden verschillen per systeem. We zorgen dat vacatures overzichtelijk worden getoond, goed vindbaar zijn en aansluiten op de gewenste sollicitatieroute.
Ja. We kunnen recruitment websites koppelen met ATS- en HR-systemen via API’s, feeds, embeds of maatwerkkoppelingen. Denk aan systemen zoals Recruitee, AFAS, OTYS, Teamtailor, Homerun, Carerix, Bullhorn of vergelijkbare platforms. We kijken per systeem wat technisch mogelijk is en wat de beste ervaring oplevert voor kandidaten en recruiters.
Ja, mits vacaturepagina’s technisch goed zijn ingericht. We kunnen vacaturepagina’s voorzien van een logische structuur en gestructureerde data, zodat zoekmachines beter begrijpen welke functies beschikbaar zijn. Dit vergroot de kans dat vacatures geschikt zijn voor zichtbaarheid binnen Google for Jobs.
We maken de route naar solliciteren zo helder en laagdrempelig mogelijk. Dat doen we met duidelijke vacaturepagina’s, sterke employer branding, slimme CTA’s, korte formulieren, mobiele optimalisatie en relevante content op het juiste moment. Zo krijgt de kandidaat sneller vertrouwen en wordt de drempel om te reageren lager.