Aansluiting op jullie ATS
We koppelen de website aan jullie recruitmentsysteem. Vacatures en sollicitaties komen op de juiste plek terecht, zodat jullie team minder dubbel hoeft te werken.
We betrekken HR vanaf het begin. Samen met marketing stemmen we af wat jullie willen vertellen, welke informatie kandidaten nodig hebben en hoe de website aansluit op jullie dagelijkse werk.
Jullie organisatie
als vertrekpunt
Samen met jullie HR-team verzamelen we de inzichten die richting geven aan het werkgeversverhaal:
- Vragen die kandidaten stellen tijdens gesprekken
- De cultuur en dagelijkse praktijk op de werkvloer
- Verschillen tussen functies, teams en locaties
- Redenen waarom medewerkers voor jullie kiezen
Laat zien hoe
het écht is
Hoe ziet een werkdag eruit? Met wie werk je samen? En welke ruimte krijg je om je te ontwikkelen? We helpen jullie die vragen concreet te beantwoorden, met verhalen en voorbeelden uit de organisatie.
- Medewerkers aan het woord
- Een kijkje in teams en op de werkvloer
- Duidelijke uitleg over functies en ontwikkeling
- Informatie over de stappen naar een nieuwe baan
Slim geregeld voor jullie HR-team
We laten de website aansluiten op jullie systemen en werkwijze. Zo houdt HR grip op vacatures, content en binnenkomende reacties.
Eenvoudig actueel houden
Een vacature aanpassen, een collega voorstellen of een teamfoto vervangen? We richten het beheer zo in dat jullie dit makkelijk zelf kunnen doen.
Inzicht in reacties
We maken inzichtelijk welke vacatures bezoekers bekijken en waar ze solliciteren of afhaken. Zo zien jullie welke onderdelen van de sollicitatieroute aandacht nodig hebben.
HR en marketing
op één lijn
Het verhaal op de website moet passen bij de organisatie én bij wat kandidaten tijdens gesprekken horen. HR brengt de praktijk mee, marketing bewaakt de uitstraling en communicatie.
We helpen die bijdragen samen te brengen en spreken af wie content aanlevert, controleert en bijwerkt. Zo blijft het werkgeversverhaal herkenbaar en actueel.
Maak ruimte voor jullie verhaal
Welke vragen krijgen jullie van kandidaten? Wat maakt werken bij jullie bijzonder? En waar kost het websitebeheer nu onnodig tijd? We denken graag mee over een website die past bij jullie organisatie en het werk van HR makkelijker maakt.