Neem een kijkje op de Werken-bij-site van Vehikit.
Mister Finance is volop bezig met het werven van personeel.
2. Zo maak je je recruitment website effectief
Kandidaten vormen vaak binnen enkele seconden een eerste indruk van je recruitment website. Die eerste indruk bepaalt of ze verder kijken of direct afhaken. Daarom is het cruciaal dat je website intuïtief en gebruiksvriendelijk is.
Een overzichtelijke menustructuur speelt hierin een grote rol. Bezoekers moeten snel en zonder gedoe kunnen vinden wat ze zoeken. Dat geldt ook voor de vacaturepagina: zorg dat vacatures gemakkelijk doorzoekbaar zijn. Door slimme filters toe te voegen – bijvoorbeeld op locatie, functiegroep of ervaringsniveau – help je kandidaten snel de juiste baan te vinden.
Steeds meer mensen zoeken vacatures via hun smartphone. Een mobielvriendelijke website is dan ook onmisbaar. Slechte gebruiksvriendelijkheid op mobiel is een veelvoorkomende reden waarom kandidaten afhaken.
Tot slot zijn duidelijke call-to-actions essentieel. Knoppen zoals “Solliciteer direct” of “Neem contact op” moeten opvallen en helder aangeven welke stap de bezoeker kan zetten. Zo verhoog je de kans dat iemand ook echt actie onderneemt.
Een voorbeeld is de vacaturepagina van Bluebridge Group. Kandidaten kunnen daar eenvoudig filteren en direct solliciteren. Het resultaat: een soepel, aantrekkelijk proces dat uitnodigt tot actie.
Centrumtandzorg is volop bezig met het aantrekken van nieuw talent.
3. Hoe eenvoudiger het sollicitatieproces, hoe hoger de conversie
De drempel om te solliciteren moet zo laag mogelijk zijn. Hoe sneller en eenvoudiger een kandidaat een sollicitatie kan afronden, hoe groter de kans dat die stap ook daadwerkelijk wordt gezet. Elk extra veld of obstakel kan leiden tot afhaken – zeker in een krappe arbeidsmarkt waar de kandidaat het voor het kiezen heeft.
Veel sollicitanten haken af bij lange formulieren of verplichte uploads van motivatiebrieven. Juist in de eerste momenten moet het proces soepel, logisch en uitnodigend aanvoelen. Denk daarom aan de volgende optimalisaties:
- Korte en overzichtelijke sollicitatieformulieren: Vraag alleen de essentiële informatie. Wat je later kunt achterhalen, hoef je nu nog niet te vragen.
- Solliciteren via één klik: Maak het mogelijk om te solliciteren met een LinkedIn-profiel, cv-drop of zelfs via WhatsApp.
- Alternatieven voor het traditionele cv: Denk aan een intakeformulier met gerichte vragen of de optie om een korte videopitch op te nemen. Dit geeft recruiters vaak sneller relevante inzichten én past beter bij jongere doelgroepen.
- Transparantie na de sollicitatie: Geef na het insturen van de sollicitatie meteen een bevestiging met informatie over het vervolgproces.
BlueBridge Group is al effectief met een recruitment website.
Ook aan de slag met een recruitment website?
Ontdek hoe wij je kunnen helpen met het aantrekken van de juiste kandidaten.
4. Een vacature is geen boodschappenlijst maar een verhaal dat inspireert
Een goede vacaturetekst is veel meer dan een rijtje verantwoordelijkheden en functie-eisen. Het is vaak het eerste inhoudelijke contactmoment tussen kandidaat en organisatie. Juist daarom moet een vacaturetekst de lezer aanspreken, nieuwsgierig maken en een realistisch beeld schetsen van de functie én de werkomgeving. Een krachtige vacaturetekst bevat de volgende elementen:
- Een concreet beeld van de rol - Beschrijf de dagelijkse werkzaamheden, de samenstelling van het team en vooral: de impact die iemand maakt.
- Groeimogelijkheden en ontwikkelingstrajecten - Ambitieuze kandidaten willen zich ontwikkelen. Noem interne trainingen, opleidingsbudgetten of doorgroeimogelijkheden.
- Een heldere structuur - Gebruik korte alinea’s, duidelijke kopjes en begrijpelijke taal. Houd het persoonlijk, actief en menselijk.
- Transparantie over arbeidsvoorwaarden - Benoem, waar mogelijk, een salarisindicatie, vakantiedagen, hybride werkmogelijkheden of andere extra’s.
En vergeet niet: Voeg foto's of video's toe van het team, de werkplek of een collega die vertelt over de functie. Dit geeft je vacature karakter en maakt het makkelijker voor kandidaten om zich voor te stellen hoe het is om bij jullie te werken. Maar je kunt natuurlijk ook een link maken naar jouw ijzersterke ‘over-ons’ pagina.
Het Packhuys is druk bezig met het aantrekken van nieuwe collega’s.
Meer grip, meer inzicht: haal het maximale uit je recruitment site
Door kandidaten via je eigen platform aan te trekken, heb je meer controle over de merkuitstraling, verzamel je waardevolle data over bezoekgedrag en sollicitatiegedrag, en bouw je aan een duurzame instroom. Koppel je site aan je ATS (applicant tracking system) om sollicitaties efficiënt te beheren en alle vacatures centraal te houden. Bovendien biedt een moderne werken-bij-site diepgaand inzicht in prestaties: van meest bezochte pagina’s en populaire vacatures tot conversieratio’s per stap en herkomst van bezoekers. Die data helpen je om continu te optimaliseren – door bijvoorbeeld te testen welke functietitel beter presteert, welke call-to-action tot actie leidt of hoe het toevoegen van een video de conversie beïnvloedt. Zo werk je aan een recruitmentaanpak die steeds slimmer en effectiever wordt.
De waarde van een recruitment website
Een krachtige recruitment site gaat verder dan een mooi ontwerp of slimme techniek, het maakt werven efficienter en effectiever. Het vermindert de afhankelijkheid van jobboards als Indeed of LinkedIn, die vaak kostbaar zijn en weinig regie bieden. Met een recruitment website ben je in staat om gericht de juiste kandidaten te bereiken, je werkgeversmerk zichtbaar te maken en meer grip te krijgen op het hele wervingsproces. Het resultaat? Betere matches, snellere processen en instroom van hogere kwaliteit – nu én in de toekomst.
Ook aan de slag met je recruitment site?
Ik denk graag met je mee over een aanpak die wél werkt.
